4月28日，中国新闻局。国家卫生委员会于28日举行了新闻发布会，以介绍工人医疗保健的基本状况。在会议上，国家卫生委员会职业卫生局副主任李·朱恩（Li Jun）介绍了对就业疾病和风险因素的监测，这些疾病和风险因素主要涉及对工作场所和工作场所健康领域状况的就业因素的定期检查，测试和评估工作疾病。目的是了解范围，改变工作疾病的趋势和定律，这与我们对当前就业状况和现有风险的评估和判断相符，并为国家提供基础和支持，以开发避免疾病和控制工作并改善工作管理机制的方法。
李·詹（Li Jun）说，近年来，通过努力，这项跟踪工作达到了“三个整个封面”。具体而言，它在工业中实现了充分的发病率S有严重的工作疾病风险，工作轨道和地区的主要县以及所有类型的工作疾病。
Li Jun介绍了2024年，这项跟踪工作对近70,000名雇主的500,000个主要职位的主要因素进行了现场测试测试，筛查肺炎的500万名患者访问呼吸道疾病。此外，地方政府还向超过2400万工人组织了就业健康测试。从跟踪结果来看，工作场所的环境和状况逐渐改善，以及雇员在实施预防和控制工作痛苦的主要责任方面的意识正在逐渐增加。在此过程中，国家卫生委员会还发现，相关指标反映了就业和就业控制的标准管理，例如需要申请工作风险项目的雇主，申请状态和阳光监控状态将继续改善。何韦弗（Wever），还发现超过标准的噪声问题是众所周知的，尤其是在采矿和机械制造等行业中。风险相对较高，预防和控制传统工作疾病（例如肺炎和耳聋）的活动仍然有些困难。中小型企业的工作健康保护基础，尤其是小型和微型企业的基础，需要更强大。
李·朱约（Li Jun）说，国家卫生委员会还鼓励雇主根据法律和法规解决这些问题。雇主应加强对雇主工作场所工作中过度就业问题的管理，以改善工人的工作环境和条件。对于发现的禁忌证书，雇主必须执行预防和控制工作痛苦的基本责任，并且不允许工人从事非法工作；对于可疑的工作疾病发现，雇主应尽快调整诊断。 【编辑：Chen Haifeng】
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